Neoporezivi primici: Što i u kojem iznosu poduzetnici mogu isplatiti zaposlenicima u 2024.?

Što su neoporezivi primici?

Neoporezivi primici su naknade koje poslodavci mogu isplatiti svojim zaposlenicima bez plaćanja poreza na dohodak ili doprinosa na te isplate. Ove naknade predstavljaju način na koji poduzetnici mogu nagraditi rad svojih zaposlenika te im osigurati dodatne beneficije koje povećavaju zadovoljstvo i produktivnost, a istovremeno ne predstavljaju porezno opterećenje za tvrtku.

Popis neoporezivih primitaka u 2024. godini

Evo pregleda neoporezivih primitaka koje poduzetnici mogu isplatiti svojim zaposlenicima u poslovnoj godini:

1. Prigodna nagrada (božićnica, uskrsnica i regres)

Poduzetnici mogu svojim zaposlenicima isplatiti do 700,00 € godišnje za božićnicu, uskrsnicu ili regres za godišnji odmor, a da na te isplate ne plaćaju porez.

2. Dar djetetu zaposlenika

Zaposlenici koji su roditelji mogu dobiti neoporezivi dar za svoje dijete do 140,00 € godišnje. Ova naknada obično se isplaćuje povodom božićnih blagdana i može se isplatiti djetetu koje je do dana 31.12. tekuće godine navršilo 15 godina starosti.

3. Naknada za prehranu

Poslodavci mogu svojim zaposlenicima neoporezivo isplaćivati naknadu za prehranu u iznosu do 1.200,00 € godišnje

5. Novčane nagrade za radne rezultate

Poduzetnici mogu svoje zaposlenike nagraditi sa iznosom do 1.120,00 € godišnje. Isti se može isplaćivati mjesečno ili jednokratno i isplata je neoporeziva.

5. Dar u naravi

Poduzetnici mogu svojim zaposlenicima dati dar u naravi (npr. bon za kupovinu) do iznosa od 133,00 € godišnje bez poreznih obveza.

6. Naknada za troškove prijevoza na posao i sa posla

U visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne karte javnog prijevoza odnosno pojedinačne prijevozne karte.

7. Naknada za rad od kuće

S obzirom na sve veći broj zaposlenika koji rade na daljinu, poduzetnici mogu neoporezivo isplaćivati do 4,00 € EUR dnevno za troškove rada od kuće, a najviše do 70,00 € mjesečno.

8. Jubilarna nagrada

Zaposlenici koji su u Vašoj tvrtki proveli određeni broj godina mogu dobiti jubilarne nagrade, koje se također smatraju neoporezivim primitkom,  a isti su u rasponu od 280,00 € do 672,00 € ovisno o broju godina radnog staža.

9. Naknada za obrazovanje i usavršavanje

Ako poduzetnici financiraju obrazovanje i stručno usavršavanje svojih zaposlenika, troškovi tih programa mogu biti neoporezivi, pod uvjetom da su povezani s potrebama radnog mjesta.

Kako Abeo Sano knjigovodstveni servis Samobor može pomoći?

Pravilno planiranje neoporezivih primitaka može uštedjeti Vašem poslovanju značajne porezne troškove, a istovremeno povećati zadovoljstvo zaposlenika. Abeo Sano knjigovodstveni servis u Samoboru pomaže poduzetnicima da ispravno isplaniraju isplate ovih naknada i osiguraju da su svi uvjeti zadovoljeni kako bi te isplate ostale neoporezive.

Naš tim stručnjaka nudi:

• Savjetovanje o neoporezivim primitcima i optimalnim isplatama za vaše zaposlenike.
• Pripremu i vođenje evidencija o isplatama.
• Praćenje promjena u zakonskim propisima vezanim uz neoporezive isplate.

Kontaktirajte nas kako biste saznali više o našim uslugama i kako možemo pomoći Vašem poslovanju da maksimalno iskoristi dostupne porezne olakšice.

Zaključak

Neoporezivi primici pružaju poduzetnicima izvrsnu priliku da nagrade svoje zaposlenike, a da pritom smanje porezno opterećenje na poslovanje. Od božićnica i naknada za prehranu do troškova prijevoza i obrazovanja, pravilno korištenje ovih beneficija može značajno poboljšati radnu atmosferu i zadovoljstvo zaposlenika.

Ako Vam je potrebna pomoć u planiranju neoporezivih primitaka, obratite se Abeo Sano knjigovodstvenom servisu Samobor. Naši stručnjaci će Vam pomoći da iskoristite sve pogodnosti i osigurate efikasno poslovanje.